As pessoas são o ativo mais importante de qualquer empresa. Contratar os funcionários certos, com as habilidades e competências adequadas ao cargo, é essencial para o sucesso de qualquer organização. No entanto, o recrutamento interno nem sempre consegue captar os melhores candidatos, pois é necessário que tanto o RH quanto os gestores disponham de muito tempo, energia e dedicação. É aí que as consultorias de recrutamento e seleção fazem a diferença.
Uma consultoria especializada possui experiência em atrair perfis diversos de candidatos, ampliando consideravelmente o leque de opções. Isso porque elas têm acesso a diferentes bases de dados e ferramentas de busca, além de canais de divulgação ampliados.
Elas também realizam todo o processo seletivo: captação de candidatos, triagem de currículos, aplicação de testes, avaliações, dinâmicas de grupo e entrevistas. Tudo isso com protocolos e métodos comprovados, garantindo que o candidato selecionado seja o mais adequado e capacitado para o cargo.
Contratar uma consultoria significa, ainda, obter uma visão externa e isenta para a seleção. São profissionais que trazem uma abordagem especializada e critérios mais objetivos, reduzindo vieses e parcialidades que muitas vezes ocorrem quando o processo é realizado internamente.
Uma adequada seleção de pessoas reflete diretamente nos resultados da empresa. Contratando uma consultoria especializada, as organizações garantem o recrutamento de perfis alinhados com a cultura, estratégias e objetivos organizacionais, contribuindo para a produtividade, satisfação, engajamento e retenção de funcionários.
Em suma, a contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção especializada traz inúmeras vantagens, como acesso a mais e melhores candidatos, metodologia aprimorada, profissionais capacitados e imparcialidade no processo, resultando em funcionários mais adequados e uma força de trabalho mais valorizada e produtiva.
E, claro, não poderíamos deixar de mencionar como a metodologia embarcada no recrutamento e seleção da Newco funciona. Afinal, possuímos um posicionamento no micro de cada segmento, sendo assim, aplicamos nossas estratégias de 5 etapas para ajudar na identificação e seleção de profissionais de todos os níveis.
- Alinhamento: compreensão das características técnicas e comportamentais ideais para a seleção do cargo e elaboração de relações com possíveis fornecedores de talentos.
- Go To Market: análise de mercado e candidatos potenciais pela Newco, através de contatos e entrevistas para o processo. Nessa etapa, os profissionais com feat são encontrados e inseridos no search.
- Entrevistas: em cerca de 2 semanas ocorre o envio da shortlist ao cliente, que receberá candidatos dentro do alinhado e poderá selecionar o profissional que mais se encaixa em sua necessidade e empresa.
- Oferta: auxiliamos na elaboração da oferta, trazendo a percepção sobre as condições do mercado e desenhamos a melhor maneira de fazer uma proposta.
- Encerramento: após a proposta aceita pelo candidato, reduzimos os riscos da mudança acompanhando o profissional selecionado até a entrada no nosso cliente.
Viu? A Newco tem a expertise necessária para recrutar e selecionar o talento perfeito para a sua companhia.
Acompanhe nossas redes sociais para estar por dentro das novidades do universo de recrutamento e seleção no mercado financeiro.
